Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет

Добавлено: 26.08.2017, 05:54 / Просмотров: 62281

Клерк.Ру > Бухгалтерия > Общая бухгалтерия > Оплата труда и кадровый учет > Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?!

PDA

Просмотр полной версии : Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?!


Петрушка

28.06.2006, 12:03

Работница на больничном 4 месяца. Как поступать с ней? Увольнять? На основании чего? Как это все оформляется? Подскажите пожалуйста! :dezl:

Аноним

28.06.2006, 12:28

все зависит от заболевания

Петрушка

28.06.2006, 12:32

Она в больнице, у нее злокачественная опухоль, о выписке речи нет пока.:confuse:

LUK_KUM

28.06.2006, 12:48

Вопрос: По состоянию здоровья я нахожусь на больничном листе более 3,5 месяца. Могут ли меня уволить в связи с невыходом на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности?
Ответ: Нормами ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, при возникновении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, но такого основания, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности, нет. Учитывая изложенное, работник не может быть уволен по такому основанию, как невыход на работу в течение длительного времени по причине временной нетрудоспособности.
Одновременно следует учитывать, что в соответствии с предпоследним абзацем ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
11.12.2003

Аноним

28.06.2006, 12:54

увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности

LUK_KUM

28.06.2006, 12:59

увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности
ну да ...п.3 ст.81 ТК РФ
интересно...а как его получить...

Петрушка

28.06.2006, 13:02

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л? :o

Аноним

28.06.2006, 13:03

ну, если только оказать работнику добровольную и безвозмездную помощь в сброре и оформлении документов

Ученица 777

28.06.2006, 13:15

все зависит от заболеваниячто за бред? :wow:

Ученица 777

28.06.2006, 13:17

LUK_KUM, ну уж от Вас я не ожидала(((((((((((((((

LUK_KUM

28.06.2006, 13:18

Петрушка, ...ну Ваша вся беда заключается только в лишних трудозатратах ... Вы в данном случае как посредник между ФСС и работником ... человеку и так плохо, а тут еще и без денег останется если бы можно было уволить....

LUK_KUM

28.06.2006, 13:19

Ученица 777, ...ап чем речь-то??? ...что я еще натворил?

Ученица 777

28.06.2006, 13:19

Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?Да!!!!!!!!!!!Пусть хоть год болеет!У Вас нет никаких основанихй для увольнения!

Ученица 777

28.06.2006, 13:21

LUK_KUM, а, что за разговоры такие о потворстве к увольнению :(

LUK_KUM

28.06.2006, 13:26

Это про это что ли?
интересно...а как его получить...
Я к тому, что даже захоти его получить, наверное, это сложно сделать без участия самого сотрудника ... наверное просто невозможно, если только сам сотрудник не принесет такое заключение .... поэтому и оснований для увольнения нет никаких...
...п.3 ст.81 говорит, как мне кажеться, о случаях, когда на предприятиях существуют свои медкомиссии или обязательный периодический медосмотр ... ну к примеру у летчиков .... медкомиссия может вынести заключение о недопущении к полетам ... наверное эта статья про это...

Ученица 777

28.06.2006, 13:28

LUK_KUM, без комментариев....... :(

LUK_KUM

28.06.2006, 13:32

Ученица 777, ... ой ... ну все теперь ....
..кстати...
Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?
а накой каждый месяц начислять больничный? ... он начисляется, когда его принесут "закрытым" один раз .... или есть варианты?

Ученица 777

28.06.2006, 13:43

LUK_KUM, не закрытым, а продленным!!! :wow:

Ученица 777

28.06.2006, 13:50

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=4310&highlight=%E1%EE%EB%FC%ED%2A+%E1%EE%EB%E5%E5+%EC%E 5%F1%FF%F6%E5%E2
Вопрос: Работник находится на больничном более 3-х месяцев. На работу выходить и дальше не собирается. Как оплачивать больничный и можно ли с таким работником расстаться (уволить)?
Больничный лист работника оплачивается в предусмотренном законом порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен (п. 9 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию"). Уволить работника в связи с его отсутствием на работе вследствие нетрудоспособности нельзя. Работник может находиться «на больничном» в течение сроков, предусмотренных Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Приказ Минздравмедпрома РФ и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. NN 206, 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"), после истечения которых, он должен быть отправлен на медико-социальную экспертизу по вопросу установления ему временной нетрудоспособности. В случае, если работнику будет установлена в предусмотренном порядке, инвалидность, Вы сможете уволить его либо по п. 5 ст. 83 ТК РФ либо, в случае его выхода на работу, но при наличии ограничений на работу по занимаемой должности и отсутствии вакантных должностей – по подпункту «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.
теоретически сотрудник может быть уволен в период больничного только по собственному желанию

LUK_KUM

28.06.2006, 13:54

Ученица 777,
а продленным!!! ...а это как? .... у нас не было просто подобных случаев....в смысле с продлением больше 30 дней...

Ученица 777

28.06.2006, 13:58

у нас не было просто подобных случаеви слава богу :) В больничном пишут продолжает болеть .пишут номер следующего большичного.......и новый выписывают......

Larky

28.06.2006, 14:44

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л? :o
Да, и возможно еще в течение 6 месяцев, если КЭК ранее не признает неблагоприятным клинический и трудовой прогноз...

LUK_KUM

28.06.2006, 15:16

Ученица 777, ...ну дай Бог не пригодиться ...ну буду знать ... у нас просто болеют не более трех дней .... очень накладно получается...

Бухгалтер555

04.10.2007, 09:52

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).

Tata25

04.10.2007, 10:20

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).
Откуда это?

Na28ta

04.10.2007, 10:30

Пожалейте человека, если это не правда:
Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).
Увольнение больного человека, да еще с таким серьёзным заболеванием, просто добьёт его :( . Вы же не из средств компании платите больничный лист, а за счет средств ФСС.

Ravenna

04.10.2007, 11:09

Вы же не из средств компании платите больничный лист, а за счет средств ФСС.
Ну а если мы на упрощенке находимся? ФСС только исходя из МРОТ возмещает. А руководители же жадные, не хотят всё платить :(

Na28ta

04.10.2007, 11:11

Тогда понятно...

Tata25

04.10.2007, 14:59

Так не имеют же права!:eek:

Аноним

24.10.2008, 18:02

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).
У меня работник находится на больничном уже более 5 месяцев
, каждый месяц приносит больничный с пометкой продолжает болеть.
причину ставят заболевание и всё. Как поясняет работник какоето пятно на лёгких. Туберкулёз не ставят. Сказали что на больничном будет 6 месяцев а потом отправят в санаторий.
Меня это уже достало, так как моя организация на упрощенной системе налогообожения соц страх выплвчивает только минимальную 2700. Остальное я из своего кармана.
Подскажите что делать?
И почему вы пишете что оплачивается только 4 месяца в законе
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Кондакова

22.07.2010, 09:40

Согласно закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Частью 1 настоящей статьи установлены сроки выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности:
- при благоприятном клиническом прогнозе, но продлении листка нетрудоспособности на срок до 10 месяцев, а в некоторых случаях состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза - до 12 месяцев ставится вопрос о направлении лица на МСЭ для определения степени ограничения способности к трудовой деятельности. Кроме того, о проведении МСЭ ставится вопрос при очевидном неблагоприятном клиническом прогнозе вне зависимости от сроков нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала.
В данном случае необходимо отметить, что при установлении лицу степени ограничения способности к трудовой деятельности последним днем листка нетрудоспособности является день, непосредственно предшествующий дню регистрации документов в учреждении МСЭ, так как инвалидность устанавливается со дня подачи документов на МСЭ и их регистрации.
В соответствии с порядком
выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности
(с изменениями от 27 октября, 18 декабря 2008 г.)
III. Порядок направления граждан на медико-социальную экспертизу
28. На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите(3), по заключению врачебной комиссии при:
очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза
- свыше 12 месяцев);
необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности.
29. При установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
30. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, в том числе с определением степени ограничения способности к трудовой деятельности, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документов в учреждении МСЭ, с периодичностью выдачи листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней, или повторного направления на МСЭ.
31. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или дня регистрации документов в учреждении МСЭ, сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.
У меня работник находится на больничном уже более 5 месяцев
, каждый месяц приносит больничный с пометкой продолжает болеть.
причину ставят заболевание и всё. Как поясняет работник какоето пятно на лёгких. Туберкулёз не ставят. Сказали что на больничном будет 6 месяцев а потом отправят в санаторий.
Меня это уже достало, так как моя организация на упрощенной системе налогообожения соц страх выплвчивает только минимальную 2700. Остальное я из своего кармана.
Подскажите что делать?
И почему вы пишете что оплачивается только 4 месяца в законе
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

Аноним

03.08.2010, 22:09

Здравствуйте!
Я не могу понять, а каким образом организация должна понять болеет ли человек, например, туберкулезом, если он сидит на больничном более 5-ти месяцев? Насколько я понимаю, у организации есть только больничный лист, к котором в графе диагноз стоит "заболевание". В итоге организация и ФСС не могут получить информацию об истинном диагнозе. И ФСС просто обязан оплачивать больничный через организацию. Это так? Или же больной обязан предоставить организации или ФСС выписку о его заболевании? Но ведь это является медицинской тайной и без согласия больного организация и ФСС не могут получить данную информацию. Или я не права?

Larik

03.08.2010, 22:22

Аноним, да какая Вам разница, чем болеет человек? Приносит больничный, Вы его оплачиваете. Проблема врачей сколько его держать и когда выписывать или давай инвалидность.

АнонимЛ

04.08.2010, 09:38

Аноним обычно это происходит так, взбешенный ГБ или директор или собственник орет на потерпевшего -"Чей-то ты уклоняешься от работы", ну а тот рассказывает или родственники, приносящие больничные листы в надежде на матпомощь.

Аноним223

04.08.2010, 10:00

в случае, если ЛПУ выдаст больничный без законных оснований - оно будет обязано возместить и расходы по нему, по требованию ФСС, так что организация, оплачивая б/л, ничего не нарушает и не пострадает финансово

Аноним

08.08.2010, 23:15

Здравствуйте, уважаемые клерки. Нашел как раз очень интересующую меня тему. Буду благодарен за ответ. Так получилось, что я заболел туберкулезом. И как оказалось, это совсем не заболевание бомжей и тюремщиков. А оказалось, что болеют этим жутким заболеванием очень даже успешные люди.
Ситуация такова, что на работе не знают про мое заболевание, хотя я нахожусь на больничном уже 5,5 месяцев. И планирую еще 2 месяца провести в санатории, который также оформляется больничным. Изначально я озвучил на работе другой диагноз. Объявить о своем заболевании не решаюсь... думаю, что многие не поймут всего ужаса положения, а лишние пересуды будут очередным стрессом... Если кто знает, то подскажите, пожалуйста, может ли запросить ФСС какие-то дополнительные документы о лечении в санатории по поводу заболевания? Ведь ФСС придется оплачивать 5,5 месяцев стационарного лечения и 2 месяца санаторного лечения.
Спасибо тем, кто ответит.

Просто Таша

09.08.2010, 07:37

Если кто знает, то подскажите, пожалуйста, может ли запросить ФСС какие-то дополнительные документы о лечении в санатории по поводу заболевания?
Зачем? Вам выписывают больничные - этого более чем достаточно. Все подробности необязательно знать даже ревизорам ФСС.

Аноним

09.08.2010, 09:16

Спасибо!
Нашел как раз в этой теме: "При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня."
Поэтому и вопрос по поводу ФСС возник.

Т.С.

27.06.2011, 15:07

Подскажите пожалуйста вот такой вопросик: работник болел 86 дней. С 20.09.10 по 14.12.10, Проверяю расчеты сейчас для возмещения по итогам 2010года (рассчитывала не я, к сожалению).
1С ЗиК считает так:
стаж у больного 8 лет 7 дней на момент болезни.
1-ый больничный с 20.09.10-04.10.10 - 80% оплаты
2-ой больничный с 05.10.10-22.10.10 - 80% оплаты
3-ий больничный с 23.10.10-10.11.10 - 100% оплаты
4-ый больничный с 11.11.10-25.11.10 - 100% оплаты
5-ый больничный с 26.11.10-14.12.10 - 100% оплаты.
Все больничные листки являются продолжением друг друга.
Интересует вопрос почему программа сначала 80% считает(ну это по стажу), а потом 100%?
Заранее спасибо за помощь.

Просто Таша

27.06.2011, 15:11

Интересует вопрос почему программа сначала 80% считает(ну это по стажу), а потом 100%? По какому стажу? Если на момент заболевания стаж 8 лет 7 дней, то откуда вообще 80% взялись?

Т.С.

27.06.2011, 15:15

Стаж общий страховой стаж на 20.09.10(момент болезни) 8 лет 7 дней.
Вот и я не понимаю, почему так считает программа, поэтому и обратилась.

Просто Таша

27.06.2011, 15:19

Почему она так считает не знаю, но то, что весь больничный должен быть оплачен из 100% СДЗ - это точно.

Т.С.

27.06.2011, 15:21

Хорошо, спасибо, все понятно!

Аноним 57

23.09.2011, 21:31

вопрос бухгалтеру 555 я 2 мес назад находил информацию о том что в 2011 году больничный оплачивается не более 4мес подряд (сейчас найти не могу подскажите где найти такую информацию и изменения в законе

Аноним 57

23.09.2011, 21:35

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).
подскажите где можно найти эти изменения в законе

Аноним

23.09.2011, 22:13

подскажите где можно найти эти изменения в законе
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Аноним

23.09.2011, 22:14

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

fufgbn

23.09.2011, 22:56

Маразм... Полный. Человек сломал ногу, перелом сложный. Там может быть больничный и 9 месяцев, и год.
И его увольнять?!

Просто Таша

24.09.2011, 08:01

Еще раз - не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году в общей сложности оплачивают инвалидам, которые получают пенсию по инвалидности.
На комиссию по установлению инвалидности людей направляют при очевидном неблагоприятном клиническом прогнозе (онкобольных, например, и то не всех). Перелом ноги к таким случаям чаще всего не относится, а если и относится, то на комиссию направят не раньше чем через 10 месяцев больничного.

Аноним57

24.09.2011, 14:40

что касается инвалидов и больных туберкулезом -мне известно. но я находил информацию что в 2011г внесли изминения и теперь всем заболевшим будут оплачивать не более 4 мес подряд или 5 мес в год.Сейчас эту информацию я найти не могу-исчезла

Просто Таша

24.09.2011, 15:34

Нет такой информации. 255-ФЗ в этой части не менялся
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Аноним57

24.09.2011, 17:19

Спасибо, просто Таша, но я действительно находил эту информацию в интернете.Но к сожалению не запомнил на каком сайте. Еще раз СПАСИБО!

Аноним

24.09.2011, 23:58

Спасибо, просто Таша, но я действительно находил эту информацию в интернете.Но к сожалению не запомнил на каком сайте. Еще раз СПАСИБО!
ну мало ли кто что пишет в интернете... или по ТВ говорят
читайте нормативные документы и действуйте на основании изложенного в них, мало ли кто что "говорил"

Brili

25.09.2011, 10:21

Оплата больничного листа производится не более 4 месяцев подряд, либо 5 календарных месяцев в году. В противном случае вы просто не начисляете данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности (если же он не был на лечении от туберкулеза).
____________
впервые о таком слышу. Больничный должны оплачивать столько времени сколько человек находится на больничном.

Аноним57

25.09.2011, 17:10

А откуда вы это взяли.

Brili

25.09.2011, 21:52

А на каком основании работодатель может отказать оплачивать больничный?
не знаю но я с таким не сталкивалась

Просто Таша

25.09.2011, 22:35

Brili, на основании 255-ФЗ. Все случаи неоплачиваемых больничных названы именно там.

Brili

25.09.2011, 22:45

Просто Таша, спасибо за информацию, пошла читать

ironiya98

26.09.2011, 10:42

Подскажите, работник,у которого инвалидность принёс больничный лист, по которому на 01.09.2011 года получается превышение 120 дней болезни. Вопрос - наша организация со 02.09.2011года обязана оплачивать за свой счёт оставшиеся дни болезни, так как лимит всего по ФСС -120 дней на инвалидов уже превышен.?

Аноним

26.09.2011, 10:53

Подскажите, работник,у которого инвалидность принёс больничный лист, по которому на 01.09.2011 года получается превышение 120 дней болезни. Вопрос - наша организация со 02.09.2011года обязана оплачивать за свой счёт оставшиеся дни болезни, так как лимит всего по ФСС -120 дней на инвалидов уже превышен.?
120 дней - это 4 мес подряд и там может оказаться более 120 дней
или 5 мес в году
у вас 4 мес подряд?
если 4 мес подряд прошли - не оплачиваете б/л
ну разве что захотите из прибыли оплатить работнику

GSokolov

26.09.2011, 10:53

Лимит 4 месяца подряд - на один страховой случай, если есть перерывы, то 5 месяцев в календарном году. Оплачивать превышение никто не обязан. Работник ведь ещё и пенсию получает.

ironiya98

26.09.2011, 11:06

Я правильно понимаю-если 120 дней не подряд получается у инвалида, всего 2 случая временной нетрудоспособности и разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится, просто в ФСС мне ответили, всё что свыше 120 дней мы не оплачиваем!

Аноним

26.09.2011, 11:12

Я правильно понимаю-если 120 дней не подряд получается у инвалида, всего 2 случая временной нетрудоспособности и разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится, просто в ФСС мне ответили, всё что свыше 120 дней мы не оплачиваем!
сказать можно что угодно, есть закон и обязаны возместить
про 120 дней в законе ни слова нет

ironiya98

26.09.2011, 11:31

Может ФСС имело ввиду, что 120 дней это и есть 4 месяца.
Спасибо за ответ.

GSokolov

26.09.2011, 11:35

разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится Если подряд не получается - можете. Два случая - это уже не "подряд", между ними есть разрыв.
про 120 дней в законе ни слова нетЭто почти то же самое, что 4 месяца. С небольшими уточнениями по правилам подсчёта периодов.

Аноним

20.02.2013, 07:57

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию. У нас работник ушел на больничный еще в ноябре 2012 года, а 20.02.2013г. он принес больничный об установлении инвалидности. И сказал что у него открыт еще один больничный с 20.02.2013г., который будет продлеваться. Вопрос: можем ли мы его уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ в период больничного? Или нужно ждать пока он не закроет все свои больничные листы?

Аноним

20.02.2013, 08:00

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию. У нас работник ушел на больничный еще в ноябре 2012 года, а 20.02.2013г. он принес больничный об установлении инвалидности. И сказал что у него открыт еще один больничный с 20.02.2013г., который будет продлеваться. Вопрос: можем ли мы его уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ в период больничного? Или нужно ждать пока он не закроет все свои больничные листы?
в период нахождения на больничном увольнять нельзя

Аноним

13.08.2014, 08:07

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л? :o
Да, если это не гражданский государственный служащий

Лариса Лукина

07.04.2016, 21:23

1.Как рассчитывать оплату больничных листов при увольнение инвалида (стаж работы более 8 лет) и болезни более 4- 5 месяцев в году, если увольнение судом признанно незаконным?
2. Может ли быть сумма, выплаченная по такому больничному ниже прожиточного минимума?
3. Является ли уважительной причиной не выход инвалида на работу с момента передачи документов на МСЭ до дня проведения экспертизы. причем в этот промежуток приходили врачи на дом и был болен. но сразу после МСЭ выписан больничный. Можно ли считать такие пропущенные дни прогулом И УМЕНЬШАТЬ НА ЭТИ ДНИ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК??
4. Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
5. Можно ли уволить инвалида по сокращению во время оплачиваемого отпуска не продленного на дни заболевания и медосмотра, сообщив об этом сокращении инвалиду позже 14 дней?
И еще 6. Почему инвалидом после МСЭ вообще не оплачивают больничный по 8 месяцев в году?
КТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ, ЕСЛИ ЭТИ ВСЕ НАУЩЕНИЯ БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ УЖЕ ПОСЛЕ СУДА ФСС Г. ПСКОВА, А ИСК В СУД ПЕРЕНИМАЮТ ОТ ИНВАЛИДА, ТРЕБУЮТ УЧАСТИЕ ПЛАТНОГО АДВОКАТ, А ПРОКУРАТУРА БЕЗДЕЙСТВУЕТ?

gnews

07.04.2016, 22:26

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. (ч.3 ст.6 №255фз "Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Т.е. оплачивается один больничный продолжительностью не более 4х месяцев либо несколько больничных продолжительностью не более 5 месяцев за год (150 календ. дней).
Порядок расчёта больничного такой:
заработок за расчётный период /730 дней кол-во дней болезни 100% ( в данном случае, т. к. стаж более 8 лет)
Расчётный период -2 года, предшествующих страховому случаю (болезни). Например, если страх. случай наступил в 2016 году, то заработок для исчисления пособия берётся за 2014 и 2015 г.
В заработок включаются все суммы, на которые начисляются страховые взносы.
Если вы были на больничном, то сумма пособия по врем. нетрудоспособности в заработок не включается, т.к. она не облагается страховыми взносами.
Сумма больничного не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ.
4. Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
Да.
Преимущественное право на оставление на работе ст. 179 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9D%D0%9F%D0%90:%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D 1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0 %BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0% B0%D1%86%D0%B8%D0%B8:%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8 C%D1%8F_179
+ст. 261 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9D%D0%9F%D0%90:%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D 1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0 %BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0% B0%D1%86%D0%B8%D0%B8:%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8 C%D1%8F_261

gnews

08.04.2016, 00:17

5. Можно ли уволить инвалида по сокращению во время оплачиваемого отпуска не продленного на дни заболевания и медосмотра, сообщив об этом сокращении инвалиду позже 14 дней?
Об увольнении в связи с сокращением штатов работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если у работодателя имеется такая возможность -предлагаются другие вакантные должности.
Если вы находились в отпуске с последующим увольнением, то отпуск на дни заболевания не продлевается.

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot


Источник: http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-90621.html


Закрыть ... [X]

Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?! Люк под плитку изготовить своими руками


Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет 1С Зарплата и управление персоналом: Ответы на
Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет Увольнение временного работника
Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет Архив новостей. Апрель 2017
Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет Aux что это? - Самоделки для дома
Как в 1с 8.3 уволить сотрудника и сделать расчет Cached
VMware Data Protection Более 25 лучших идей на тему «Банка копилка» на Pinterest Вопросы/ответы - Мы знаем как Знакомства, знакомства без регистрации и Как построить землянку. Строим землянку своими руками